永利高游戏官网:从“骑马”感悟“领导力”

从“骑马”感悟“领导力”
2019年11月30日 12:28 菲律宾申博在线网站
马背上的信任

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  马术作为一项力量与优雅兼并的运动,人们在不断地体会中总是能从中获得不少领悟。人与马的相处散发着处世哲学的魅力。从中可以获得许多人际交往的启示。

  马与人之间的信任

  信任是领导者与团队间的基础

  对于许多骑手来讲,第一次上马背之前学到的一定是“信任”这个词。信任是对双方而言。骑手第一次骑马,马儿的每一个小动作或许都会令人紧张不已。对马而言,它对人类的情绪非常敏感,人坐在马背上,他的情绪和细微动作也在影响着马。这时,骑手要给予马足够的尊重,多花些时间与它亲近。

  站在马儿的角度来思考,它们最关心的莫过于能够吃到美味的食物,喝到干净的水,在恶劣的天气里有安全的港湾,平日可以出来晒晒太阳遛遛弯。马儿的情绪通常会通过肢体表达出来,学会理解马儿的肢体语言十分重要,骑手要随时观察它们的面部、耳朵、尾巴来感知马儿的情绪。

  当双方建立起信任后,人与马的沟通就会顺畅许多,你会相信马不会把你摔倒在地,马会相信你带它走的路都是安全的。

  团队领导和成员之间建立信任也是同理。在相互加深信任的过程中形成了良性循环。当骑手的动作、指令让马感受不到伤害和危险,马会加倍信任这个骑手。马的表现越好,骑手就越敢做更多的动作,挑战更高的难度。

  对于团队管理亦是如此,当领导者的行为值得信赖,团队成员就会更加信任他,进而以更大的热情投入工作,团队成员的热情投入,又会增进领导者对团队的信任。

  骑手的自我修正

  领导者的自我反省

  马术训练过程中有一个重要的特点,当马的动作不正确时,首先探究的是骑手的骑坐姿势和扶助动作是否正确。骑手的重心、缰绳的松紧、腿脚的姿势这些微妙的要素组合起来会对马传递出指令,因此,当马的动作不正确时,首先骑手要从自身找问题。

  在人的工作环境中,领导者应该如骑手一般,不断的自省,整个组织才会有良好的发展。即使人们会自动产生自我保护机制,有意无意的避免将责任归咎到自身,但无论是作为领导者还是团队的一员,遇到问题自我反省才可以避免将来的问题,同时加深领导者与团队之间的协作。

  深入了解爱马

  领导者对于团队成员需要正确了解

  想象一下,当你领着你的马出入训练场只开了半扇的围栏门,马总是在门前停住,任你如何拉也不肯通过门,此时你是会不断的催促推着它,还是停下来思考一下马为何会做出这个反应。如果你是前者,可能便错失了解你的马的机会。你永远也不会意识到它是因为曾在类似的过道中身体受到过擦伤,担心门的宽度太窄而不愿通过这道门。但如果你是后者,你就会想到把两扇门全部打开,轻而易举的便缓解了马儿内心的焦虑。

  同样,领导者对团队成员们的了解也不该停于表面,了解成员们的强项和潜力可以加强资源配置,提高工作效率,读懂成员们的内心可以帮助团队缓解情绪,带动成员们工作的积极性。换位思考,将心比心并不容易,但却是领导者与团队之间坚实的纽带。

  (马术在线)

启示信任马术

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